česky english

Grantové projekty

„Profesní vzdělávání - klíč k úspěchu firmy“ CZ.1.04/1.1.04/60.00391

Díky projektu bude zajištěna příslušná kvalifikace zaměstnanců pro potřeby specifické výroby GRANITOL, dále budou vytvořeny specifické vzdělávací programy, které může GRANITOL dále využívat pro zajištění potřebné kvalifikace zaměstnanců i po ukončení projektu. Díky projektu bude vytvořen tým interních instruktorů zaškolování, kteří budou zajišťovat rekvalifikaci přijatých zaměstnanců z vlastních zdrojů společnosti. 

V rámci projektu bude realizováno profesní vzdělávání v rozsahu 57 školicích dnů, které je doplněno obecným vzděláním v rozsahu 10 dnů.

Hlavním cílem projektu je zvýšit odbornou profesní kvalifikaci zaměstnanců na potřebnou úroveň pro udržení a posílení konkurenceschopnosti společnosti GRANITOL na trhu a výchova vlastních odborně kvalifikovaných pracovníků, kterých je na pracovním trhu v regionu nedostatek.

Aktivity projektu jsou zacíleny na získání vysoce specializovaných odborníků a v souvislosti s aktuálními potřebami dalšího rozvoje společnosti jsou zaměřeny na tyto klíčové cílové skupiny:

• pracovníci výroby
• pracovníci prodeje, marketingu a zákaznického servisu
• IT specialisté
• TH pracovníci - uživatelé IIS AZ PRO/Plastikářská výroba

Projekt bude realizován v období 1. duben 2011 až 31. březen 2013.

TENTO PROJEKT JE FINANCOVÁN Z PROSTŘEDKŮ ESF PROSTŘEDNICTVÍM OPERAČNÍHO PROGRAMU LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST A STÁTNÍHO ROZPOČTU ČR 

„Rozvojem lidských zdrojů zpracovatelského průmyslu ke zvýšení a k překonání ekonomické a finanční krize“ CZ.1.04/1.1.06/33.00055

Cílem projektu je soustředit se na efektivitu zapojených firem, finanční a strategické řízení, řízení výkonnosti s využitím znalostí controllingu, průmyslového inženýrství a managementu, postavit stabilitu firem na vlastních lidech, jejich znalostech a dovednostech.

Aktivity projektu jsou zaměřeny na rozvoj profesních kompetencí v oblastech:

• strategie podniku a plánování v době krize,
• měření výkonnosti podniku,
• řízení a optimalizace nákladů,
• efektivní řízení výroby – průmyslové inženýrství,
• řízení lidských zdrojů v době krize,
• likvidita, finance a ekonomika podniku,
• obchod, prodej a marketing,
• role leaderů a význam komunikace v době krize,
• Best practices,
• kvalita výroby, nezbytná legislativa
• IT, technická a technologická podpora.

Zapojení zaměstnanci společností: Česká zbrojovka a.s.; Šroubárna Kyjov, spol. s r.o.; Impress a.s.; greiner packaging slušovice s.r.o.; ZÁLESÍ a.s.; Pipelife Czech s.r.o.; GRANITOL a.s.; Železárny Štěpánov, spol. s r.o.; DEL a.s.; WEBA Olomouc a.s. jsou dle svého pracovního zařazení rozděleni do 4 cílových skupin:

• Top management
• Střední management
• Nižší management
• Ostatní zaměstnanci

Projekt bude realizován v období prosinec 2009 až červen 2012. V rámci projektu bude podpořeno celkem 841 osob, vytvoří se 24 nových produktů a počet úspěšných absolventů kurzů bude 3470.

TENTO PROJEKT JE FINANCOVÁN Z PROSTŘEDKŮ ESF PROSTŘEDNICTVÍM OPERAČNÍHO PROGRAMU LIDSKÉ ZDROJE A ZAMĚSTNANOST A STÁTNÍHO ROZPOČTU ČR

Kariéra